प्रतिभा का ज्वार बदल रहा है? अध्ययन में कहा गया है कि भारत 2026 बिग टेक हायरिंग बूम के लिए तैयार है

आखरी अपडेट:14 जनवरी, 2026, 22:33 IST

हालाँकि, रिपोर्ट उन चुनौतियों का भी संकेत देती है जो इस उछाल के साथ हो सकती हैं, विशेष रूप से प्रतिभा प्रतिधारण और वेतन मुद्रास्फीति के संबंध में

उद्योग विश्लेषकों का सुझाव है कि यह अनुमानित नियुक्ति उछाल बेंगलुरु, हैदराबाद और पुणे जैसे शहरों में वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) की निरंतर परिपक्वता से प्रेरित है। प्रतीकात्मक छवि

बुधवार को जारी एक नई रिपोर्ट के अनुसार, प्रौद्योगिकी और बैंकिंग क्षेत्रों के अधिकांश पेशेवरों का मानना ​​है कि भारत 2026 में एक मजबूत भर्ती अभियान के लिए तैयार है। गुमनाम पेशेवर समुदाय मंच ब्लाइंड द्वारा किए गए अध्ययन से संकेत मिलता है कि भारत और संयुक्त राज्य अमेरिका दोनों में लगभग 52 प्रतिशत कर्मचारियों को उम्मीद है कि उनकी कंपनियां आने वाले वर्ष में भारतीय बाजार में अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाएगी। यह आशावादी दृष्टिकोण तब आया है जब वैश्विक कंपनियां उच्च-स्तरीय इंजीनियरिंग और वित्तीय सेवाओं के लिए प्राथमिक केंद्र के रूप में भारत की ओर रुख कर रही हैं।

रिपोर्ट इस भावना को और तोड़ती है, जिससे पता चलता है कि 34 प्रतिशत उत्तरदाताओं को नियुक्ति में “महत्वपूर्ण” वृद्धि की उम्मीद है, जबकि अतिरिक्त 18 प्रतिशत को अधिक मध्यम वृद्धि की उम्मीद है। विकास की इस सामूहिक अपेक्षा से पता चलता है कि पिछले वित्तीय वर्ष के दौरान कई बहुराष्ट्रीय निगमों द्वारा अपनाया गया सतर्क “प्रतीक्षा करें और देखें” दृष्टिकोण अधिक आक्रामक विस्तार रणनीतियों का मार्ग प्रशस्त कर रहा है। डेटा विशेष रूप से बता रहा है, क्योंकि यह वर्तमान में इन उद्योगों में काम कर रहे सत्यापित पेशेवरों के दृष्टिकोण को दर्शाता है, जो 2026 के वित्तीय चक्र के लिए कॉर्पोरेट योजना का “बूट-ऑन-द-ग्राउंड” दृश्य पेश करता है।

उद्योग विश्लेषकों का सुझाव है कि यह अनुमानित नियुक्ति उछाल बेंगलुरु, हैदराबाद और पुणे जैसे शहरों में वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) की निरंतर परिपक्वता से प्रेरित है। केवल बैक-ऑफिस सपोर्ट हब के रूप में देखे जाने के बजाय, इन केंद्रों को तेजी से मुख्य उत्पाद विकास और जटिल वित्तीय मॉडलिंग का काम सौंपा जा रहा है। इसके अलावा, जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और विशेष फिनटेक समाधानों में विशेषज्ञता की बढ़ती मांग ने एक प्रतिभा रिक्तता पैदा कर दी है, जिसे कई अमेरिकी-आधारित कंपनियां भारत के एसटीईएम स्नातकों के विशाल पूल में टैप करके भरने की कोशिश कर रही हैं। यह प्रवृत्ति लागत-अनुकूलन रणनीति पर भी प्रकाश डालती है, जहां कंपनियां अत्यधिक कुशल, तुलनात्मक रूप से अधिक किफायती भारतीय प्रतिभा के साथ महंगे पश्चिमी वेतन को संतुलित करना चाहती हैं।

हालाँकि, रिपोर्ट उन चुनौतियों का भी संकेत देती है जो इस उछाल के साथ हो सकती हैं, विशेष रूप से प्रतिभा प्रतिधारण और वेतन मुद्रास्फीति के संबंध में। जैसे-जैसे अधिक कंपनियां समान विशिष्ट कौशल सेट के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं, “प्रतिभा के लिए युद्ध” तेज होने की उम्मीद है, अगर कंपनियां प्रतिस्पर्धी मुआवजा पैकेज और स्पष्ट कैरियर प्रगति पथ की पेशकश नहीं करती हैं, तो संभावित रूप से उच्च नौकरी छोड़ने की दर बढ़ सकती है। इन दबावों के बावजूद, समग्र भावना अत्यधिक सकारात्मक बनी हुई है। भारतीय नौकरी बाजार के लिए, 2026 एक महत्वपूर्ण वर्ष बन रहा है, जहां फोकस वॉल्यूम-आधारित भर्ती से उच्च-मूल्य वाले पेशेवरों की भर्ती पर केंद्रित है जो वैश्विक डिजिटल परिवर्तन प्रयासों का नेतृत्व कर सकते हैं।

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