“हम चाहते थे कि हम मिलें …”: मुंबई के सीईओ ने असामान्य अनुरोध के बाद तुरंत महिला उम्मीदवार को अस्वीकार कर दिया

मुंबई स्थित एक सीईओ ने यह खुलासा करने के बाद ऑनलाइन एक बहस को ट्रिगर किया है कि उसकी कंपनी में एक वरिष्ठ भूमिका के लिए काम पर रखा गया एक महिला ने उसे प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले अपने पति से मिलने के लिए कहा। स्वस्थ नूडल ब्रांड के संस्थापक और सीईओ विनोद चेंथिल ने स्वाभाविक रूप से आपका, एक्स पर घटना को साझा किया, जिसमें अपने पति की मंजूरी पर उम्मीदवार की निर्भरता पर आश्चर्य और निराशा व्यक्त की। उन्होंने अनुरोध को “विशाल लाल झंडा” के रूप में वर्णित किया और कहा कि महिला के हिस्से पर इस अनुरोध ने उसे “तत्काल” अस्वीकृति का नेतृत्व किया।

“आज एक उम्मीदवार से बात की, जो चाहते थे कि हम उसे चुने जाने के बाद उसके पति से मिलें। तुरंत अस्वीकार करें,” श्री चेंथिल ने एक्स पर लिखा। उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि इस महिला को “वरिष्ठ स्तर के किराए” के रूप में चुना गया था।

नीचे एक नज़र डालें:

एक उम्मीदवार टीडी से बात की, जो चाहते थे कि हम उसे चुने जाने के बाद उसके पति से मिलें।

तत्काल अस्वीकार।

पुनश्च: यह एक वरिष्ठ स्तर के किराए के लिए था।

– विनोद चेंथिल (@Vinodchendhil) 18 मार्च, 2025

अनुवर्ती पोस्ट में, श्री चेंथिल ने बताया कि अनुरोध से संबंधित क्यों था। उन्होंने कहा कि महिला चाहती थी कि उसका पति सीईओ को “साक्षात्कार” करे, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कंपनी उसके लिए एक अच्छी फिट होगी।

“क्योंकि वह चाहती है कि उसका पति उसके साथ जुड़ने के लिए उसके लिए हाँ कहे। एक स्वतंत्र महिला ऐसा क्यों चाहेगी? मूल रूप से, वह चाहती है कि उसका पति हमें साक्षात्कार करे कि क्या उसके साथ जुड़ना ठीक है। यह दिखाता है कि वह पूरी तरह से उस पर निर्भर है। वह कभी भी कोई निर्णय कैसे लेगी, अगर वह एक बुनियादी नहीं ले सकती है?

जब एक अन्य एक्स उपयोगकर्ता ने अपने तर्क पर सवाल उठाया, तो श्री चेंथिल ने कहा, “कोई तर्क नहीं, कोई शामिल होने से पहले पति की मंजूरी क्यों देना चाहेगा?”

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श्री चेंथिल की पोस्ट ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं से मिश्रित प्रतिक्रियाएं प्राप्त की हैं।

“मैंने महिला उम्मीदवार के माता -पिता के साथ लेकिन आंतरिक स्तरों पर बातचीत की है। ज्यादातर अपने बच्चे के चारों ओर किसी भी चिंता को सुरक्षित रखने और ध्यान रखने के लिए (यह उनका पहला काम है, इसलिए समझा जाता है)। वरिष्ठ स्तरों पर, यह एक पागल बात है। कोई रास्ता नहीं है। यह काम करता है। अच्छी कॉल,” एक उपयोगकर्ता ने साझा किया।

“सच है। हमने दिल्ली के एक व्यक्ति का साक्षात्कार लिया, जो बैंगलोर में शामिल होने के लिए सहमत हुआ, लेकिन फिर कहा कि मेरा परिवार इसकी अनुमति नहीं दे सकता है और हमने कहा कि एक तत्काल सं। कैरियर के फैसले स्वयं द्वारा लिए जाते हैं और परिवार को शामिल करना आपदा के लिए नुस्खा है,” एक और टिप्पणी की।

हालांकि, कुछ उपयोगकर्ता श्री चेंथिल से असहमत थे। शनि स्टूडियो के संस्थापक साक्षी शुक्ला ने बताया कि महिलाओं को अक्सर पुरुषों की तुलना में स्वतंत्रता की डिग्री कम होती है। “मैं आपको सुनता हूं। लेकिन यह उसके हिस्से पर एक लाल झंडा नहीं है। (और मैं इस बात से अवगत हूं कि आपकी महिलाओं को सशक्त बनाने का व्यवसाय नहीं है।) लेकिन यह संकेत नहीं है कि वह निर्णय नहीं ले सकती है – यह एक संकेत है कि उसका परिवार नियंत्रित करना चाहता है कि वह कहाँ काम करती है।

इसके लिए, श्री चेंथिल ने कहा कि महिला को नियुक्त नहीं करने का निर्णय “अन्य लाल झंडे” पर आधारित था, जो उसके तीन घंटे के साक्षात्कार के दौरान क्रॉप हो गया था।