15 घंटे की शिफ्ट, कोई प्रशिक्षण नहीं और मौखिक दुर्व्यवहार: भारतीय तकनीशियन ने स्टार्टअप की विषाक्त कार्य संस्कृति को उजागर किया

Reddit कर्मचारियों के लिए अपनी नौकरी के संघर्ष, कार्यालय के अनुभव और कार्यस्थल की चिंताओं को साझा करने का एक लोकप्रिय मंच बन गया है। विभिन्न सबरेडिट सामने आए हैं जहां कर्मचारी गुमनाम रूप से अपनी कहानियां साझा कर सकते हैं, सलाह ले सकते हैं और समान चुनौतियों का सामना करने वाले अन्य लोगों से जुड़ सकते हैं। अब, एक Redditor ने भारत में एक स्टार्टअप कंपनी में विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति के बारे में अपना विवरण साझा किया। पोस्ट में, कर्मचारी ने कंपनी के सह-संस्थापकों में से एक, जो टेक लीड के रूप में भी काम करता है, पर मौखिक दुर्व्यवहार और अपमान का आरोप लगाया। उन्होंने यह भी बताया कि कैसे Google मीट सत्र के दौरान दुर्व्यवहार के कारण उनकी आंखों में आंसू आ गए।

रेडिट पोस्ट के शीर्षक में लिखा है, “मैं टेक लीड के सामने गूगल मीट पर रोया। मुझे नहीं पता कि अब इसका सामना कैसे करूं।” तकनीकी विशेषज्ञ ने बताया कि वह एक स्टार्टअप में काम करता है, और कंपनी के तीन संस्थापकों में से एक तकनीकी प्रमुख के रूप में भी काम करता है। निम्नलिखित पंक्तियों में, Redditor ने उस व्यक्ति पर विभिन्न अवसरों पर कर्मचारियों के साथ जानबूझकर दुर्व्यवहार करने का आरोप लगाया। उन्होंने स्टार्टअप में जीवन की कठोर वास्तविकताओं का भी खुलासा किया, जहां कर्मचारियों को उचित मार्गदर्शन या प्रशिक्षण के बिना 12-15 घंटे लंबी शिफ्ट में काम करना पड़ता है।

नीचे दी गई पोस्ट पर एक नज़र डालें:

मैं गूगल मीट पर टेक लीड के सामने रो पड़ा, समझ नहीं आ रहा कि अब इसका सामना कैसे करूं
बाययू/मूवट्रेडिशनल2588 इनडेवलपर्सइंडिया

पोस्ट में, कर्मचारी ने साझा किया कि Google मीट सत्र में से एक में, उसने बताया कि एक विशिष्ट परियोजना के लिए निर्देश अपर्याप्त थे। हालाँकि, मार्गदर्शन प्राप्त करने के बजाय, सह-संस्थापक ने मौखिक रूप से उनके साथ दुर्व्यवहार किया। तकनीकी विशेषज्ञ ने लिखा, “मैं अपने आंसू नहीं रोक सका और रोने लगा, और मैं काम करने की मानसिक स्थिति में नहीं था, इसलिए मैंने उसे बताया कि मैं Google मीट के कुछ घंटों के बाद छुट्टी ले रहा हूं।”

Reddit पोस्ट को कुछ दिन पहले पोस्ट शेयर किया गया था। तब से, इसे 700 से अधिक अपवोट मिले हैं। टिप्पणी अनुभाग में, उपयोगकर्ताओं ने तकनीकी विशेषज्ञ के लिए अपना समर्थन बढ़ाया।

“अरे दोस्त, सुनो, तुम सब अच्छे हो। जीवन में, तुम अपने आप को अपने मानकों से आंकते हो और किसी और को अपनी भावनाओं के बारे में बुरा महसूस नहीं करने देते। तुम जो भी महसूस करते हो, तुम्हें वह महसूस करने की अनुमति है, और तुम्हें इसकी अनुमति है इसे व्यक्त करने के लिए (जब तक कि यह दूसरों को चोट न पहुँचाए)। दिल खोलकर रोओ, बच्चे, और फिर रोना स्वस्थ है, और अगर कोई इसे नहीं समझता है, तो तुम बहादुर हो चाहे कुछ भी हो, फलो-फूलो! शुभकामनाएँ!” एक यूजर ने लिखा.

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एक अन्य ने टिप्पणी की, “एक कहावत है। आप इसलिए नहीं रोते क्योंकि आप कमजोर हैं, बल्कि इसलिए रोते हैं क्योंकि आपने बहुत लंबे समय तक मजबूत बनने की कोशिश की। यह ठीक है, उम्मीद है कि व्यक्ति यह समझेगा कि उसका व्यवहार दूसरों को आहत कर रहा है।”

एक तीसरे उपयोगकर्ता ने व्यक्त किया, “मुझे आपके लिए बुरा लग रहा है, क्षमा करें। याद रखें कि टूटना ठीक है, खासकर जब आपके पास विषाक्त सहकर्मी हों तो यह और भी मुश्किल है।”

“केवल 2 कर्मचारी और 3 संस्थापक? इस LALA कंपनी को जल्द से जल्द छोड़ दें! भारतीय स्टार्टअप बकवास हैं, इस प्रकार के संस्थापक अहंकार से भरे हुए हैं, टीसीएस, इंफोसिस आदि में शामिल होना बेहतर है। आप फ्रीलांसिंग भी कर सकते हैं,” दूसरे ने सुझाव दिया।

“जिस दिन आपका मैनेजर आपका अनादर करेगा या आपके साथ अव्यवसायिक व्यवहार करेगा, वह उस कंपनी में आपका आखिरी “मानसिक रूप से व्यस्त” दिन होना चाहिए। और मैं यह उस व्यक्ति के रूप में कह रहा हूं जिसने पिछले 3 दशकों में 100+ को रोजगार दिया है। चाहे आप कितना भी अच्छा प्रदर्शन करें, यह चीज़ बदतर होने वाली है। देखना शुरू करें। भले ही आपको वेतन में कटौती करनी पड़े, कोई भी पैसा आपके आत्मसम्मान के लायक नहीं है।”